人造溫泉設備規(guī)劃的重要課題是什么
我國溫泉資源十分豐富，利于溫泉在我國也有很長的歷史?，F(xiàn)代研究表明，溫泉洗浴有使異常的人體生理規(guī)律正?；淖饔茫虼?，溫泉洗浴已經(jīng)成為現(xiàn)代人崇尚養(yǎng)身的時尚追求。
有溫泉資源的地方，興起一片溫泉旅游有別于通常的其他觀光旅游項目。但是人造溫泉設備溫泉度假旅游有別于通常的其它觀光旅游項目，有其自身的獨特性以及與環(huán)境結(jié)合一體的要求，如何充分利用當?shù)氐臏厝Y源、自然地理資源、民俗文化資源、歷史傳說資源設計建設更自然生態(tài)、更有文化價值、更有利于現(xiàn)代人身心健康的溫泉度假勝地，無疑是擺在景觀設計師面前的一個新的課題。溫泉規(guī)劃階段可以把溫泉的特色確定大致的方向，這也方便溫泉項目的順利實施。
溫泉規(guī)劃還有一個特別重要的環(huán)節(jié)，就是一種管理模式就是開發(fā)商直接聘請專業(yè)溫泉管理人員，自主進行管理與經(jīng)營。但是由于溫泉產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，專業(yè)的溫泉管理服務人才成為行業(yè)發(fā)展的緊缺資源。目前，對于溫泉專業(yè)人才培訓的機制還需進一步提高，大多溫泉服務人員缺乏專業(yè)的酒店綜合管理經(jīng)驗，技能較單一，以致社會上專業(yè)不強且同質(zhì)化的管理模式普遍存在。這種管理模式目前在國內(nèi)幾乎占據(jù)主流。
客觀來講，這些溫泉管理服務人員憑著自己務實敬業(yè)的工作作風，對國內(nèi)溫泉旅游行業(yè)的發(fā)展是起到了極大的促進作用，但是這種以點帶面自我經(jīng)營的管理模式，勢必會在溫泉產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的洪流中逐步被取締或淹沒。
溫泉產(chǎn)業(yè)要做大做強，仍然需要加強對溫泉管理人才的培養(yǎng)力度，將溫泉管理融入職業(yè)酒店管理院校課題，培養(yǎng)更高端的人造溫泉設備溫泉管理人才和創(chuàng)新性人才，這也是溫泉規(guī)劃中的重要課題。同時專業(yè)溫泉管理公司更需重視對溫泉管理人才培養(yǎng)與提升，提升溫泉酒店行業(yè)的管理水平，完善溫泉酒店管理制度，形成中國溫泉度假村特有的一套管理模式并不斷創(chuàng)新，在國內(nèi)樹立更多自主的溫泉管理品牌。
